《建设考核办法(试行)》日前下发实施

　　近日，记者从市委委获悉，《建设考核办法(试行)》(以下称办法)日前已下发实施，今后市考核评价各县区、市属开发区、市直单位建设成效有了基本依据。

　　办法详细阐述了制文依据、考核范围、考核内容、考核程序和方法、考核结果应用等内容，同时对县区、市属开发区和市直单位年度考核评分细则进行了说明。评分细则了考核内容和评分标准，根据每年市委重点工作部署，进行相应修订，每年年初印发。

　　在考核内容上，县区、市属开发区主要包括强化法律全面正确实施，推进建设;强化依法行政，建设;司法，提高司法公信力;增强全民意识，建设社会;加强队伍建设，提供组织和人才保障;加强和改进党的领导，完善领导体制和工作机制等六大方面。

　　市直单位考核内容分为共性指标和个性指标两个部分。共性指标主要考核组织领导、创建等内容。个性指标按照职能相近的原则，分为党群部门、行政机关和司法机关等不同类型，根据不同工作性质，确定不同的考核内容。

　　考核实行百分制计分。县区、市属开发区的考核由指标考核和群众满意度调查构成。群众满意度调查按各县区、市属开发区满意率折算相应分值。市直单位的考核由指标考核构成。根据工作性质不同，设定不同指标。指标考核采取扣分方式，在指标分值范围内扣去相应分数。在百分制考核外，还设加分和减分项目。

　　据了解，办法重点是对市委《贯彻落实党的十八届四中全会全面推进依市的意见》及责任分工方案落实情况进行检查考核，以考核助推争创全国城市。考核工作由建设领导小组办公室负责组织实施，每年底考核一次。考核情况作为科学发展综合考核、推荐县区、命名单位的重要依据。

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